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Candidate declares. H360 Recruitment verifies. RCIC validates. Employer selects. Canadian government decides. H360 supports the journey.
Important: This 31-step illustration applies to coordinated recruitment files, not every HNC consultation or work-permit renewal. H360 Services remains responsible for the recruitment tasks explicitly identified below; regulated immigration advice belongs to the authorized consultant.
This page explains the full candidate journey, the role of each party, the main decision points, possible professional, government, assessment or training costs, privacy rights and the information-sharing that may be required before you proceed to H360 Recruitment Readiness.
31 numbered steps follow the S-shaped route. Candidate Pools remain large boxes, decisions remain diamonds, and colours identify the responsible actor.
STARTS TOP RIGHT → FINISHES BOTTOM RIGHT
Each pool shows the candidate’s operational status. A pool is not an immigration approval.
One or more recruitment items are missing or incomplete.
H360 readiness game completed + 10 recruitment documents declared + Candidate Consent signed.
H360 interview passed + applicable recruitment documents verified + references verified where applicable.
H360 recruitment readiness confirmed + RCIC immigration validation completed.
Every numbered circle and every decision shown above is explained below.
Candidate enters the H360 candidate journey and reviews the opportunity and the process.
Candidate completes the H360 readiness experience and provides the information requested for recruitment screening.
Candidate declares the required recruitment information and the 10 required recruitment documents, and confirms the Candidate Consent.
H360 Recruitment conducts the recruitment interview. H360 assesses recruitment readiness only.
H360 Recruitment verifies the 10 recruitment documents and references where applicable. This verification is for H360 recruitment-readiness purposes; it is not an immigration, licensing or government determination.
H360 decides recruitment readiness only.
For an occupation, partner pathway or candidate-job route that requires an early technical skills assessment, the candidate completes the assessment after H360 recruitment-readiness confirmation and before the RCIC preliminary review. This early checkpoint is the assessment itself; no assessment payment is due to H360 at this stage.
A Regulated Canadian Immigration Consultant (RCIC) independently reviews the candidate for possible immigration and work-authorization pathways. H360 does not make this determination.
The RCIC determines whether an applicable pathway may exist, such as Francophone Mobility, an LMIA-based pathway, a free-trade or international-agreement pathway, another LMIA-exempt pathway, or another applicable Canadian pathway.
The RCIC validates, for immigration purposes, the recruitment information previously verified by H360 and identifies any immigration-specific gap, condition or requirement.
The RCIC makes this professional immigration validation independently.
A candidate in Candidate Pool D may be presented, with consent, to an appropriate Canadian employer for a real opportunity.
The employer interviews the candidate and makes its own hiring decision.
The employer makes its own hiring decision.
If selected, the candidate receives and signs the applicable job offer and/or employment agreement.
The candidate signs a separate professional services agreement directly with the RCIC or regulated immigration firm handling the immigration file.
The first RCIC professional-fee payment becomes due according to the written RCIC agreement. The exact amount, taxes, refund terms and payment schedule are controlled by that written agreement.
If the selected pathway requires an LMIA, the employer may need to complete and document prescribed Canadian recruitment and advertising before an LMIA application can be submitted. Current federal requirements vary by stream; official rules control.
After the employment offer / agreement, the applicable route may require formal French, English or other language assessment or training, licensing / certification, credential work, or a later paid skills-assessment component. Any paid service must identify the provider, exact service, payer, amount, timing and applicable terms before payment is requested. No recruitment fee is payable to H360 Services.
The RCIC prepares the immigration or work-permit application and supporting evidence. The candidate and employer provide the information requested for the file.
Before submission, the professional payment due under the RCIC agreement is made. Under a three-payment structure this may be the second payment; under a two-payment structure this may be the second and final RCIC professional payment.
The RCIC performs the final professional file review. Any applicable official government processing, permit, biometrics or other government fees are paid through the appropriate official government channel when due.
The RCIC submits the application through the applicable official process, or coordinates the submission where a specific employer or applicant step must be completed directly.
The applicable Canadian authority provides the available submission confirmation, receipt, file number or acknowledgement when issued. The RCIC shares the available evidence with the candidate and it is retained in the case record.
While the government decision is pending, pre-arrival preparation begins. The H360 New Arrival Academy may be delivered as employer-sponsored preparation within the recruitment journey.
Where the Academy is used, the candidate completes the applicable learning and receives the H360 New Arrival Academy completion certificate before arrival.
H360 does not make this decision. Under a three-payment RCIC agreement, the third RCIC professional payment is due when the RCIC receives the government decision, according to the written agreement.
After government approval, H360 and/or the employer coordinates practical arrival planning according to the candidate’s situation and the agreed support.
H360 and/or the employer may support the search for and validation of appropriate temporary or longer-term housing.
Before travel, H360 and/or the employer prepares the candidate for the first point of arrival in Canada: required travel and approval documents, what to expect with the Canada Border Services Agency officer, and the importance of checking the printed work permit before leaving the port of entry.
H360 and/or the employer welcomes the candidate at the airport and supports the immediate transition from arrival to the next practical step.
H360 and/or the employer supports the candidate’s initial orientation and integration into daily life, workplace expectations and the local environment.
The candidate begins employment once legally authorized to work and after the applicable employer onboarding requirements are satisfied.
H360 and/or the employer follows the candidate’s employment experience and practical integration needs according to the support arrangement, without implying any guarantee of continued employment.
After six months, H360 and the RCIC may contact the candidate, and where appropriate the employer, to understand the candidate’s situation and next needs. Any immigration advice or new immigration strategy remains the responsibility of the RCIC.
H360 works with different regulated immigration professionals. The RCIC’s signed written agreement controls the actual fee, tax treatment, services, refund terms and payment dates. The examples below describe two possible structures only.
Requirements vary by occupation and province. These examples help explain why some candidates may need an independent assessment before or after arrival.
CCQ competency certificates: Apprentice, Journeyperson or Occupation, depending on the construction trade or occupation.
↗ CCQ — competency certificatesSkilled Trades Ontario Certificate of Qualification. In compulsory trades, the applicable qualification is required to practise legally, subject to the official rules and exemptions.
↗ Skilled Trades Ontario — certificationSkilledTradesBC compulsory-trade certification. Examples include construction electrician, industrial electrician, steamfitter/pipefitter, refrigeration and air-conditioning mechanic, gasfitter and sheet metal worker.
↗ SkilledTradesBC — compulsory tradesAlberta Journeyperson Certification and applicable trade qualification through Apprenticeship and Industry Training / Tradesecrets.
↗ Alberta Tradesecrets — become certifiedDetermined only by the RCIC based on the individual case and current rules. Examples are not promises of eligibility.
International-agreement examples may include Canada–Colombia FTA, CUSMA, CETA, CPTPP or another applicable agreement, depending on the case.
Please confirm each of the five items below. All five are required before the identity and typed-signature section unlocks.
Complete all five required confirmations above to unlock the identity and signature section.
Blue links open the current official source in a new tab. Government rules and official fees can change; the current official source controls.
Le candidat déclare. Le recrutement H360 vérifie. Le CRIC valide. L’employeur sélectionne. Le gouvernement canadien décide. H360 soutient le parcours.
Important : ce parcours de 31 étapes concerne les dossiers de recrutement coordonné, et non toutes les consultations HNC ou tous les renouvellements. H360 Services demeure responsable des tâches de recrutement expressément indiquées ci-dessous; les conseils en immigration relèvent de la consultante autorisée.
Cette page explique l’ensemble du parcours candidat, le rôle de chaque partie, les principaux points de décision, les coûts professionnels, gouvernementaux, d’évaluation ou de formation possibles, les droits en matière de vie privée et les communications de renseignements qui peuvent être requises avant de poursuivre vers la préparation au recrutement H360.
Les 31 étapes numérotées suivent le parcours en S. Les bassins demeurent de grandes cases, les décisions demeurent des losanges et les couleurs identifient l’acteur responsable.
DÉPART EN HAUT À DROITE → FIN EN BAS À DROITE
Chaque bassin indique le statut opérationnel du candidat. Un bassin ne constitue pas une approbation d’immigration.
Un ou plusieurs éléments de recrutement sont manquants ou incomplets.
Jeu de préparation H360 complété + 10 documents de recrutement déclarés + consentement candidat signé.
Entrevue H360 réussie + documents de recrutement applicables vérifiés + références vérifiées, s’il y a lieu.
Préparation au recrutement H360 confirmée + validation immigration du CRIC complétée.
Chaque cercle numéroté et chaque décision présentée ci-dessus est expliquée ci-dessous.
Le candidat entre dans le parcours H360 et prend connaissance de l’occasion ainsi que du processus.
Le candidat complète l’expérience de préparation H360 et fournit les renseignements demandés pour la présélection de recrutement.
Le candidat déclare les renseignements de recrutement requis et les 10 documents de recrutement demandés, puis confirme le consentement candidat.
L’équipe de recrutement H360 mène l’entrevue. H360 évalue uniquement la préparation au recrutement.
L’équipe de recrutement H360 vérifie les 10 documents de recrutement et les références, lorsqu’il y a lieu. Cette vérification sert uniquement à la préparation au recrutement H360; elle ne constitue pas une décision d’immigration, de permis professionnel ou du gouvernement.
H360 décide uniquement de la préparation au recrutement.
Lorsqu’un métier, un parcours partenaire ou un jumelage candidat-poste exige une évaluation technique précoce, le candidat la complète après la confirmation de sa préparation au recrutement H360 et avant l’examen préliminaire du CRIC. Cette étape correspond à l’évaluation elle-même; aucun paiement d’évaluation n’est dû à H360 à ce stade.
Un consultant réglementé en immigration canadienne (CRIC) examine de façon indépendante le profil du candidat afin d’identifier les voies possibles d’immigration et d’autorisation de travail. H360 ne prend pas cette décision.
Le CRIC détermine si une voie applicable peut être envisagée, par exemple Mobilité francophone, une voie fondée sur une EIMT, une voie liée à un accord de libre-échange ou international, une autre exemption d’EIMT, ou une autre voie canadienne applicable.
Le CRIC valide, aux fins d’immigration, les renseignements de recrutement déjà vérifiés par H360 et identifie toute lacune, condition ou exigence propre à l’immigration.
Le CRIC effectue cette validation professionnelle en immigration de façon indépendante.
Un candidat du bassin D peut être présenté, avec son consentement, à un employeur canadien approprié pour une occasion réelle.
L’employeur rencontre le candidat en entrevue et prend sa propre décision d’embauche.
L’employeur prend sa propre décision d’embauche.
S’il est sélectionné, le candidat reçoit et signe l’offre d’emploi et/ou l’entente d’emploi applicable.
Le candidat signe une entente distincte de services professionnels directement avec le CRIC ou le cabinet d’immigration réglementé qui traitera le dossier.
Le premier paiement des honoraires professionnels du CRIC devient exigible selon l’entente écrite du CRIC. Le montant exact, les taxes, les modalités de remboursement et l’échéancier sont déterminés par cette entente écrite.
Si la voie choisie exige une EIMT, l’employeur peut devoir réaliser et documenter les activités de recrutement et de publicité prescrites au Canada avant de pouvoir soumettre une demande d’EIMT. Les exigences fédérales varient selon le volet; les règles officielles prévalent.
Après l’offre ou l’entente d’emploi, le parcours applicable peut exiger une évaluation ou une formation formelle en français, en anglais ou dans une autre langue, un permis / une certification, un travail sur les titres de compétence ou une composante payante ultérieure d’évaluation des compétences. Tout service payant doit préciser le fournisseur, le service exact, la personne qui paie, le montant, le moment du paiement et les modalités applicables avant qu’un paiement soit demandé. Aucun frais de recrutement n’est payable à H360 Services.
Le CRIC prépare la demande d’immigration ou de permis de travail et les pièces justificatives. Le candidat et l’employeur fournissent les renseignements requis pour le dossier.
Avant la soumission, le paiement professionnel prévu par l’entente du CRIC est effectué. Dans une structure en trois paiements, il peut s’agir du deuxième paiement; dans une structure en deux paiements, il peut s’agir du deuxième et dernier paiement professionnel au CRIC.
Le CRIC effectue la révision professionnelle finale du dossier. Les frais officiels applicables du gouvernement — traitement, permis, biométrie ou autres — sont payés par le canal gouvernemental officiel approprié lorsqu’ils deviennent exigibles.
Le CRIC soumet la demande par le processus officiel applicable, ou coordonne la soumission lorsqu’une étape précise doit être effectuée directement par l’employeur ou le demandeur.
L’autorité canadienne applicable fournit, lorsqu’il est émis, la confirmation de soumission, le reçu, le numéro de dossier ou l’accusé de réception disponible. Le CRIC partage la preuve disponible avec le candidat et celle-ci est conservée au dossier.
Pendant l’attente de la décision gouvernementale, la préparation pré-arrivée commence. L’Académie des nouveaux arrivants H360 peut être offerte comme préparation financée par l’employeur dans le cadre du parcours de recrutement.
Lorsque l’Académie est utilisée, le candidat complète la formation applicable et reçoit le certificat de réussite de l’Académie des nouveaux arrivants H360 avant son arrivée.
H360 ne prend pas cette décision. Dans une entente CRIC en trois paiements, le troisième paiement professionnel au CRIC devient exigible lorsque le CRIC reçoit la décision gouvernementale, selon l’entente écrite.
Après l’approbation gouvernementale, H360 et/ou l’employeur coordonne la planification pratique de l’arrivée selon la situation du candidat et le soutien convenu.
H360 et/ou l’employeur peut soutenir la recherche et la validation d’un logement temporaire ou à plus long terme approprié.
Avant le voyage, H360 et/ou l’employeur prépare le candidat à son premier point d’arrivée au Canada : documents de voyage et d’approbation requis, déroulement de la rencontre avec l’agent de l’Agence des services frontaliers du Canada et importance de vérifier le permis de travail imprimé avant de quitter le point d’entrée.
H360 et/ou l’employeur accueille le candidat à l’aéroport et soutient la transition immédiate entre l’arrivée et la prochaine étape pratique.
H360 et/ou l’employeur soutient l’orientation initiale et l’intégration du candidat à la vie quotidienne, aux attentes du milieu de travail et à son nouvel environnement.
Le candidat commence son emploi lorsqu’il est légalement autorisé à travailler et que les exigences d’intégration de l’employeur sont satisfaites.
H360 et/ou l’employeur effectue un suivi de l’expérience d’emploi et des besoins pratiques d’intégration selon le soutien convenu, sans que cela constitue une garantie de maintien en emploi.
Après six mois, H360 et le CRIC peuvent communiquer avec le candidat et, lorsqu’il y a lieu, avec l’employeur afin de comprendre la situation du candidat et ses prochains besoins. Tout conseil ou toute nouvelle stratégie d’immigration demeure la responsabilité du CRIC.
H360 travaille avec différents professionnels réglementés en immigration. L’entente écrite signée du CRIC détermine les honoraires réels, le traitement fiscal, les services, les modalités de remboursement et les dates de paiement. Les exemples ci-dessous présentent seulement deux structures possibles.
Les exigences varient selon la profession et la province. Ces exemples permettent de comprendre pourquoi certains candidats peuvent avoir besoin d’une évaluation indépendante avant ou après leur arrivée.
Certificats de compétence de la CCQ : apprenti, compagnon ou occupation, selon le métier ou l’occupation de la construction.
↗ CCQ — certificats de compétenceCertificat de qualification de Métiers spécialisés Ontario. Dans les métiers à accréditation obligatoire, la qualification applicable est requise pour exercer légalement, sous réserve des règles et exemptions officielles.
↗ Métiers spécialisés Ontario — certificationCertification obligatoire de SkilledTradesBC. Exemples : électricien construction, électricien industriel, monteur d’appareils de chauffage / tuyauteur, mécanicien en réfrigération et climatisation, monteur d’installations au gaz et tôlier.
↗ SkilledTradesBC — métiers à certification obligatoireCertification de compagnon de l’Alberta et qualification applicable par Apprenticeship and Industry Training / Tradesecrets.
↗ Alberta Tradesecrets — obtenir une certificationDéterminées uniquement par le CRIC selon le dossier individuel et les règles en vigueur. Les exemples ne constituent pas une promesse d’admissibilité.
Les exemples d’accords internationaux peuvent inclure l’ALE Canada–Colombie, l’ACEUM, l’AECG, le PTPGP ou un autre accord applicable, selon le dossier.
Veuillez confirmer chacun des cinq éléments ci-dessous. Les cinq confirmations sont obligatoires avant de déverrouiller la section d’identité et de signature tapée.
Complétez les cinq confirmations obligatoires ci-dessus pour déverrouiller la section d’identité et de signature.
Les liens bleus ouvrent la source officielle actuelle dans un nouvel onglet. Les règles gouvernementales et les frais officiels peuvent changer; la source officielle actuelle prévaut.